<p style="color: #000000"><img src="images/stories/actualite/2007/sej14.jpg" alt="FNE" title="FNE" hspace="15" width="215" height="161" align="left" /> « Pas de grande aventure, sans grande équipe » : « Pas une équipe de haut niveau ne songerait à se passer d&r
« Pas de grande aventure, sans grande équipe » : « Pas une équipe de haut niveau ne songerait à se passer d’un entraîneur professionnel pour la préparer à gagner ». Pas une entreprise ne se passerait des compétences d’un employé susceptible de l’aider à atteindre ses objectifs.
Aujourd’hui, l’entreprise se trouve confrontée à de nouveaux enjeux de compétitivité, et à la forte adaptation de ses métiers dans le nouveau contexte d’ouverture des marchés à la concurrence. Face à ces changements, la mise en place d’un système d’évaluation efficace du personnel lors de son recrutement et tout au long de son séjour dans l’entreprise s’avère nécessaire. Le professionnalisme des salariés, la reconnaissance de leur progrès en accord avec les orientations de l’entreprise sont indispensables.
Chaque agent recruté doit être un professionnel à son poste de travail, et donc ‘’un entraîneur professionnel’’ pour son équipe qui est l’entreprise. Pour cela, il est important pour cette dernière d’utiliser la meilleure stratégie pour trouver celui-là qui est à même de résoudre ses problèmes. Cela passe évidemment par la maîtrise du besoin, de la transmission de ce besoin (gestion de cette information), et des sources à utiliser.
