Replacer la ressource humaine au centre de toutes les activités d’une entreprise.
Objectifs spécifiques :
- Insister sur l’aspect pratique des formations en milieu universitaire ;
- Valoriser les formations en interne, notamment en exploitant le PED et le PREJ ;
- Respecter les conventions collectives ;
- Offrir aux personnels des plans de carrière ;
- Identifier les opportunités d’emplois susceptibles d’être gérées par cette branche d’activité ;
- Développer un partenariat actif de placement de la ressource humaine avec le Fonds National de l’Emploi.
Public cible
- Les Chefs d’entreprises
- Le Fonds National de l’Emploi
- Les autorités publiques et monétaires
- Les membres et usagers des EMF.
